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개그우먼 박나래 차량 행동 논란이 전 매니저들의 고발 소식과 함께 온라인 검색어 상위권에 오르며 큰 주목을 받고 있습니다. 단순한 연예계 이슈를 넘어 직장 내 괴롭힘·노동 인권·안전 문제까지 연결되며 사회적 관심이 집중되고 있습니다.
사건 요약 한눈 정리
① 박나래 전 매니저들이 고용노동부 강남지청에 진정서 제출
② 차량 내부에서의 부적절한 행동을 ‘직장 내 괴롭힘’으로 주장
③ 안전 위협·정신적 고통을 호소하며 조사 착수 예정
논란의 발단: 전 매니저 진정서 제출
이번 논란은 박나래의 전 매니저들이 서울지방고용노동청 강남지청에 진정서를 제출한 사실이 알려지며 시작됐습니다. 진정서에는 근무 당시 발생한 여러 사건들이 포함돼 있으며, 그중 가장 주목받는 내용이 바로 ‘차량 내 행동’입니다.
차량 행동 논란의 핵심 주장
전 매니저들의 주장에 따르면, 박나래는 차량 뒷좌석에서 남성과 부적절한 행동을 했고 운전석과 조수석에 앉아 있던 매니저들은 밀폐된 공간 특성상 이를 피할 수 없었다고 합니다.
- 시각·청각적으로 원치 않는 상황 강제 인지
- 정신적 충격과 극심한 스트레스 호소
- 개인 행위가 아닌 업무 관계 내 발생 주장
직장 내 괴롭힘·안전 문제로 번진 이유
매니저들은 해당 행위가 고용 관계에서의 우월적 지위를 이용한 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 주장하고 있습니다. 특히 논란을 키운 부분은 행위 도중 운전석을 발로 찼다는 주장입니다.
- 근로기준법상 ‘우월적 지위 이용’ 해당 가능성
- 운전 방해로 인한 교통사고 위험 주장
- 단순 불쾌감 넘어 안전 문제로 확대
법적 분쟁 현황과 향후 전망
이번 진정은 이미 진행 중인 상호 고소·고발 전의 연장선상에 있습니다. 양측은 상해, 직장 내 괴롭힘, 횡령, 공갈 미수 등 다양한 혐의로 법적 다툼을 이어가고 있습니다.
고용노동부는 이달 중 진정인을 소환해 사실관계 조사에 착수할 예정이며, 직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 시정 명령이나 과태료 등 행정 조치가 내려질 수 있습니다.
이번 논란이 던지는 사회적 의미
이번 사건은 연예인과 매니저라는 특수 관계를 넘어 모든 직장에 적용되는 직장 내 괴롭힘 문제를 다시금 환기시키고 있습니다. 2019년 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법 이후, 강제적 노출과 정신적 고통 역시 명확한 문제로 인식되고 있습니다.
아직 조사 결과가 나오지 않은 만큼 사실 판단은 유보돼야 하지만, 이번 논란이 건강한 근무 환경 조성에 대한 사회적 논의를 확산시키는 계기가 될지 주목됩니다.